Selección de personal y permanencia laboral en asesoría jurídica de la Municipalidad de Breña, Lima Selection of personnel and employment tenure in legal advice of the Municipality of Breña, Lima
Contenido principal del artículo
La selección de personal y la permanencia laboral en asesoría jurídica constituyen factores estratégicos para garantizar la eficacia institucional y la sostenibilidad de la gestión pública. La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y la permanencia laboral en el área de asesoría jurídica de la municipalidad de Breña, Lima, 2021. Se trabajó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de alcance descriptivo. La muestra estuvo conformada por 28 trabajadores. Los resultados revelan una correlación positiva fuerte entre selección de personal y permanencia laboral en asesoría jurídica (Tau-b = 0.702; p < 0.001), mostrando que procesos adecuados incrementan significativamente la estabilidad de los trabajadores en la Municipalidad de Breña. Se confirma que procesos de selección regulares limitan la eficacia institucional, mientras que una adecuada identificación de perfiles fortalece la permanencia laboral, la estabilidad del personal y la consolidación de la gestión pública municipal.
The selection of personnel and employment tenure in legal advice constitute strategic factors to guarantee institutional efficiency and the sustainability of public management. The present investigation aims to determine the relationship between personnel selection and employment tenure in the legal advisory area of the municipality of Breña, Lima, 2021. A quantitative approach is used, with a non-experimental design of descriptive scope. The sample was made up of 28 workers. The results reveal a strong positive correlation between personnel selection and employment tenure in legal advice (Tau-b = 0.702; p < 0.001), showing that appropriate processes significantly increase the stability of workers in the Municipality of Breña. It is confirmed that regular selection processes limit institutional effectiveness, while adequate profile identification strengthens labor permanence, personal stability and the consolidation of municipal public management.
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Referencias
Alejos, L., y Espinoza, D. (2019). Análisis de selección de personal y el tiempo de permanencia de los trabajadores de un call center [Tesis de pregrado, Universidad Tecnológica del Perú]. Repositorio Institucional UTP. https://hdl.handle.net/20.500.12867/3256
Cabanilla, G., Cando, C., y Valencia, M. (2022). Satisfacción laboral como determinante de la productividad del capital humano. Revista Universidad Y Sociedad, 14(3), 403–408. https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/2857
Dávila, R. (2023). Clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Trujillo, Perú. Revista Universidad y Sociedad, 15(5), 286-295.
http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v15n5/2218-3620-rus-15-05-286.pdf
García, J. (2024). Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Transportes Cruz del Sur S.A.C, periodo 2024. https://hdl.handle.net/20.500.13053/12522
Godínez, M., Martínez, G., Vázquez, V., y Martínez-Ortiz, M. (2024). Influencia de la satisfacción laboral en la retención de empleados universitarios. Región Científica, 3(2), 283. doi: https://dx.doi.org/10.58763/rc2024283
Huayta, W. (2025). Efectos de la rotación del personal sobre el ambiente laboral en un establecimiento de salud público de Ica- Perú. Revista Multidisciplinar Epistemología De Las Ciencias, 2(3), 402-420. https://doi.org/10.71112/r2dvc329
Idene, N., y Ccosi, K. (2025). Relación entre reclutamiento y selección de personal en la empresa IMCO Servicios S.A.C., en Moquegua-Perú. Talento Revista de Administración, 7(13), 25-40. https:/ https://dx.doi.org//doi.org/10.62349/talento.v7i13.3
Macías, F., y Franco, Y. (2024). Selección del personal y el desempeño laboral de los trabajadores de ENVAMET S.A. Revista Ciencia y Desarrollo,27(3),1-11.
http://dx.doi.org/10.21503/cyd.v27i3.2680
Martín, P. (2021). Reclutamiento y selección de personal: Percepción de profesionales y candidatos en España. Universidad de León.https://buleria.unileon.es/bitstream/handle/10612/25403/Elia_Carou_Garcia.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Mejía, J. (2025). Clima organizacional y desempeño laboral: Evidencia correlacional en una entidad pública peruana. Revista Reflexiones de la Sociedad y Economía, 2(2), 108-120. https://doi.org/10.62776/rse.v2i2.51
Meneu, R. (2024). Reclutamiento, selección y retención de profesionales en servicios de salud de gestión directa. Informe SESPAS 2024. Gaceta Sanitaria, 38(S1). https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2024.102381
Oyomo, A. (2016). Effects of employee tenure on organisational performance: a case study of Kenya revenue authority western region, Kenya [Tesis de maestría, Moi University]. Repositorio Institucional Moi University. http://ir.mu.ac.ke:8080/jspui/handle/123456789/1121
Paredes, B., Santos, D., del Olmo, S., Gandarillas, B., y Briñol, P. (2019). Experiencia frente a potencial en la evaluación de candidatos: El papel de las condiciones contextuales. Anales de Psicología, 35(1), 1–10. 10.6018/analesps.35.3.334771
Pohlan, L., y Steffes, S. (2025). Performance evaluations and employee turnover intentions: Empirical evidence from linked employer–employee data. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 64(3), 395-433. https://doi.org/10.1111/irel.12379
Ramírez, M. y Abrigo, I. (2023) Motivación y clima laboral en el sector de servicio de transporte.
INNOVA Research Journal, 8, (3),132-151. https://doi.org/10.33890/innova.v8.n3.2023.2285
Sajjadiani, S., Sojourner, A., Kammeyer, J., y Mykerezi, E. (2018, noviembre). Using Machine
Learning to Translate Applicant Work History into Predictors of Performance and Turnover [Ponencia]. APPAM Fall Research Conference, Washington, D.C., Estados Unidos. https://appam.confex.com/appam/2018/webprogram/Paper27181.html
Tinoco, C. (2023). Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa
peruana. Industrial Data, 26(2), 217-237.https://doi.org/10.15381/idata.v26i2.25407
Tito, J. (2020). Selección del personal y la permanencia en el puesto laboral, empresa Polycoas Sac. Ica-Perú 2019 [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Ica]. Repositorio Institucional AUTONOMADEICA. https://hdl.handle.net/20.500.14441/683
Vaquerano, J., y Mártir, A. (2025). El desempeño organizacional en las compañías del sector comercial salvadoreño. Revista Realidad Empresarial, (20), e8947. https://doi.org/10.51378/reuca.vi20.8947